O líder registra dois resultados ao longo do ciclo: o conceito parcial, no meio do caminho, e a avaliação final, no fechamento. Os dois usam a mesma escala e a mesma conta, e os dois só ficam disponíveis depois que certas condições são cumpridas.
✦ Antes de começar
É necessário ser o líder direto da pessoa avaliada. Ter acesso à área de Gestão não substitui isso: quem define os conceitos de alguém é o líder dela.
O contrato precisa estar aprovado pelas duas partes.
Acessando o módulo
🔎 Clique aqui e saiba Como acessar o Desempenho e o que cada perfil enxerga
Registrando o conceito parcial
- Abra a avaliação e vá até a etapa 2 — Avaliações Parciais.
- Confira os dois pré-requisitos do bloco "Conceito Parcial":
- a 1:1 Parcial precisa estar agendada;
- se "Autoavaliação Parcial obrigatória" estiver ligada em Parametrização › Avaliações, a autoavaliação parcial do colaborador precisa estar concluída antes de o líder avaliar.
- Clique em "Definir" e depois em "Definir Conceito Parcial".
- Para cada objetivo, escolha o nível na escala de quatro e escreva o comentário.
- Salve com "Salvar Conceito".
⚠️ Sem 1:1 agendada, o botão não aparece. O bloco fica em "Pendente · Acesso Restrito", com o aviso "O conceito parcial será definido pelo gestor após as reuniões." Agendar a reunião é o que o destrava.
Salvo o conceito, o assistente avança sozinho para a etapa 3 — Avaliação Final.
Registrando a avaliação final
- Na etapa 3, o bloco "Avaliação Final do Gestor" nasce como "Não Iniciada · Acesso Restrito ao Gestor", ao lado dos blocos da autoavaliação final e da 1:1 Aval. Final, que aparecem como "Aguardando realização" enquanto não acontecem.
- Clique em "Iniciar".
- Na seção "Objetivos de Desempenho", dê a nota de cada item e comente.
- Confira o bloco "Cálculo do Conceito Final" e salve.
⚠️ O conceito parcial pode ser pré-requisito do final. Com "Exigir Conceito Parcial antes do Conceito Final" ligada em Parametrização › Avaliações, o avaliador só preenche o final depois de o parcial estar concluído.
⚠️ A sua avaliação continua editável; a autoavaliação do colaborador, não. Depois de salva, a tela da avaliação final passa a se chamar "Editar Avaliação Final". Já a autoavaliação, enviada, trava em modo leitura.
⚠️ Salvar a avaliação final não mostra o resultado ao colaborador. Diferente do conceito parcial, que ele vê na aba "Avaliações" do painel assim que você registra, a nota final só chega até ele conforme a configuração de visibilidade do resultado — e, até lá, a etapa 3 do assistente dele diz "Resultado ainda não disponível — Seu líder ainda não disponibilizou o resultado desta avaliação."
Sobre a avaliação 180°
A "Avaliação 180°" é uma metodologia do ciclo, não uma etapa à parte. Quando a empresa a habilita e ela é marcada no ciclo, o avaliador passa a ter mais dois formulários para preencher — a 180° parcial e a 180° final —, que entram no cálculo junto com os demais.
⚠️ A 180° pode aparecer no ciclo e não ser selecionável. Isso acontece quando ela está disponível na Parametrização, não é padrão e está travada. Nesse caso ela aparece desmarcada e desabilitada no assistente de ciclo — e o ciclo roda sem ela.
🔎 Como escolher as metodologias de avaliação e os pesos
⚠️ Comportamentos importantes
"Gestor" nas telas de avaliação quer dizer o líder daquela pessoa. Um administrador do módulo que não seja o líder continua vendo "Acesso Restrito" nos blocos de conceito.
A nota é ponderada pelo peso de cada item. O bloco de cálculo mostra a conta; o conceito sai dela por truncamento.