A avaliação abre num assistente de cinco etapas, e cada uma tem blocos que se destravam uns aos outros. Entender essa mecânica poupa a pergunta mais frequente do módulo: por que este botão está desabilitado?
✦ Antes de começar
É necessário estar envolvido na avaliação — como colaborador ou como líder — ou ter a permissão "Acessar aba de gestão" (grupo Gestão).
Acessando o módulo
🔎 Clique aqui e saiba Como acessar o Desempenho e o que cada perfil enxerga
Abrindo a avaliação
Quem tem acesso à Gestão chega por "Gestão" › "Operação do ciclo" › "Avaliações", e clica na linha da pessoa. Quem lidera chega pela Visão do Líder, na linha do liderado; e quem é avaliado chega pelo próprio painel, na aba "Avaliações". Os três abrem a mesma tela — o que muda é o que cada um enxerga dentro dela.
O assistente abre com o cabeçalho da avaliação: Avaliado, Avaliador, Contrato e o status.
Percorrendo as etapas
Etapa 1 — Contrato. Sem contrato, a tela diz: "Nenhum Contrato Vinculado — Crie e aprove um contrato de desempenho para iniciar a avaliação." Aprovado pelas duas partes, o assistente pula sozinho para a etapa 2.
Etapa 2 — Avaliações Parciais. Três blocos, nesta dependência:
- "Autoavaliação", com a ação "Realizar".
- "1:1 Parcial", com "Agendar Reunião" — "Nenhuma reunião agendada · Agende uma reunião para avaliação parcial".
- "Conceito Parcial", que nasce "Pendente · Acesso Restrito", com o aviso "O conceito parcial será definido pelo gestor após as reuniões."
⚠️ O conceito parcial só destrava depois de a 1:1 ser agendada. Enquanto o bloco da reunião estiver em "Nenhuma reunião agendada", o botão "Definir" não aparece — para ninguém. É a dependência menos óbvia da tela, e ela não está escrita em lugar nenhum.
⚠️ "Gestor", aqui, é o líder daquela pessoa. Quem define o conceito parcial e o final é o líder direto — não quem administra o módulo. Com um login de administrador que não seja o líder, o bloco continua "Acesso Restrito".
Etapa 3 — Avaliação Final. Também três blocos: Autoavaliação Final, 1:1 Aval. Final e Avaliação Final do Gestor, este marcado "Acesso Restrito ao Gestor".
Etapa 4 — Calibração. O ajuste do conceito, para quem tem acesso à Gestão. É uma fase opcional: se a sua empresa não a habilitou no ciclo, o assistente vai da avaliação final direto para a finalização.
Etapa 5 — Finalização. A 1:1 Final, o conceito final, o plano e o comentário de fechamento.
🔎 Como finalizar a avaliação e o que fica travado
Entendendo por que o assistente volta
O assistente não é linear: ao reabrir a avaliação, ele abre na etapa que tem pendência, não na próxima da fila. É por isso que uma avaliação já na fase final pode abrir na etapa 1 — por exemplo, com o aviso "Atenção: N objetivo(s) desatualizado(s)" e o botão "Reportar Progresso".
⚠️ Voltar para a etapa 1 não é erro nem retrocesso. É o assistente apontando o que falta. Resolvida a pendência, ele volta a abrir adiante.
O que o colaborador vê de diferente
Para quem é avaliado, a etapa da avaliação final mostra apenas:
"Resultado ainda não disponível — Seu líder ainda não disponibilizou o resultado desta avaliação. Assim que a etapa for concluída e o resultado liberado, ele aparecerá aqui e no seu Início."
O caminho dele é outro: a aba "Avaliações" do próprio painel.
🔎 Como usar o seu painel do ciclo