Pular para o conteúdo
  • Não há sugestões porque o campo de pesquisa está em branco.

Como Configurar os Tipos de Resposta dos Critérios - Méritos?

Atualizado em 11 de Outubro de 2024

O mérito é considerado um critério positivo para os fornecedores. Quando são registrados itens meritórios, a pontuação final da avaliação do fornecedor é aumentada, o que, por sua vez, contribui para sua classificação.

Existem parametrizações localizadas na aba de "Segmento(Avaliação)" que irão influenciar no cálculo do critério, sendo elas: resultado máximo da avaliação e peso do critério.

O resultado dos méritos é baseado nesse valor máximo predefinido no campo de "resultado máximo da avaliação" e, em seguida, é multiplicado pelo peso correspondente, que também é definido na tela de segmento de avaliação.

msedge_8wZYTupUab
msedge_QXWHbnOQTX

Para adicionar ou editar um critério é necessário ter a permissão de Gerenciar critérios. Definido na aba Papéis e permissões > Configurações.

msedge_9s6njSlZeF

Cada estrela, corresponde a 20% da nota máxima. Ou seja, se a sua avaliação tem nota máxima 5, então 1 estrela equivale a 1,0 e 5 estrelas equivalem a 5 pontos. Esse resultado será multiplicado pelo peso do critério que é definido na aba de Segmento(Avaliação).

  • Sim: equivale a 100% da nota máxima
  • Não: equivale a 0%
  • N/A: não soma ou subtrai pontos no critério, sendo desconsiderado no cálculo final da avaliação.

Nesse tipo de resposta você deve parametrizar as opções e também o resultado. Ou seja, você pode criar 2 opções e dizer que a opção 1 será 100% do resultado máximo, opção 2 será 50% do resultado máximo.

Nesse tipo de resposta, o usuário que realizar a avaliação preencherá um valor entre 0 e 100% que será relativo ao valor máximo da avaliação. Em uma avaliação parametrizada com resultado máximo 50, se o usuário ao responder essa avaliação preencher 50%, será considerado o resultado de 25 pontos que será multiplicado pelo peso do critério.

Veja também como configurar os tipos de respostas que são deméritos  clicando aqui!