A sub-aba "Avaliações" da Parametrização é a que mais muda o dia a dia de quem avalia e de quem é avaliado. É ali que se decide se a justificativa de cada nota é obrigatória, se o líder pode avaliar antes da autoavaliação, se a calibração trava o fechamento e — o ponto mais sensível — se o colaborador vê o próprio resultado final.
✦ Antes de começar
É necessário ter a permissão "Acessar aba de gestão" (grupo Gestão) do módulo Desempenho, definida em Papéis e permissões, nas Configurações do Qualiex.
Acessando o módulo
🔎 Clique aqui e saiba Como acessar o Desempenho e o que cada perfil enxerga
Abrindo a configuração
- Acesse "Gestão" e abra "Parametrização".
- No menu lateral, na seção REGRAS DE NEGÓCIO, escolha "Avaliações".
- Abra o cartão que quiser ajustar. A gravação é automática — cada bloco exibe o selo "Salvo".
A sub-aba abre com o interruptor de funcionalidade ativada das avaliações. Desligá-lo tira as avaliações do módulo inteiro — do painel do colaborador, da Visão do Líder e da Gestão —, e o módulo pede confirmação antes de aplicar. Os cartões abaixo valem com ele ligado.
Exigindo campos na avaliação
No cartão "Campos obrigatórios":
- "Justificativa de nota obrigatória": "Exige que o avaliador escreva uma justificativa ao atribuir cada nota". Ligado, transforma cada nota num pequeno registro argumentado — e alonga bastante o preenchimento.
- "Comentário do líder obrigatório": "Exige um comentário final do líder antes de fechar a avaliação". É o texto de fechamento do ciclo daquela pessoa.
Definindo o fluxo
No cartão "Regras de fluxo":
- "Autoavaliação Parcial obrigatória": "O colaborador precisa concluir a autoavaliação parcial antes do líder avaliar". Ligado, o líder fica bloqueado até a pessoa se autoavaliar.
- "Exigir calibração antes de finalizar": "Bloqueia o fechamento até que a calibração esteja concluída".
- "Resumo de desenvolvimento por IA": "Permite gerar, na avaliação, um resumo do que aconteceu no ciclo (objetivos, compromissos…)".
- "Permitir reabrir avaliação finalizada": "Mostra a ação de reabrir para gestores em avaliações já fechadas". É este interruptor que faz o botão "Reabrir" existir.
Ajustando a escala de notas
O cartão "Escala de notas" permite personalizar os rótulos dos quatro níveis — os que por padrão aparecem como "1 Abaixo do Esperado", "2 Dentro do Esperado", "3 Acima do Esperado" e "4 Excelente".
⚠️ A escala tem sempre quatro níveis. O que se personaliza é o nome de cada um, não a quantidade nem a conta que transforma nota em conceito.
Configurando o conceito parcial
No cartão "Conceito parcial":
- Janela extra (dias): quantos dias além da fase o conceito parcial continua aceitando registro.
- "Exigir Conceito Parcial antes do Conceito Final": "Bloqueia o avaliador de preencher o Conceito Final enquanto o Parcial não estiver concluído".
- "Permitir solicitações de edição do Parcial": "Quando desligado, esconde o botão de Solicitar edição/liberação no Conceito Parcial".
- "Auto-aprovar solicitações de edição do Parcial": "…a solicitação já libera a edição automaticamente, sem passar pela aprovação da gestão".
Configurando a calibração
No cartão "Calibração":
- "Permitir override do conceito calibrado": "Quando desligado, a nota calibrada acompanha automaticamente a calculada e não pode ser editada". É o que decide se a calibração é um ajuste de verdade ou apenas um registro.
- "Resultado final visível ao colaborador": quando desligado, "o colaborador não vê o resultado final do ciclo". Com ele ligado, uma lista suspensa define quando liberar — por exemplo, "Após a calibração".
⚠️ Ligar aqui não libera a nota sozinho — e a liberação não volta atrás. Este interruptor apenas permite que o resultado seja liberado; quem libera é o líder, avaliação por avaliação, pela ação "Publicar nota". Com o interruptor desligado, a ação responde "Ainda não é possível publicar a nota — A visualização do resultado final pelo colaborador está desativada nas configurações da organização". E, uma vez publicada para uma pessoa, a liberação daquela avaliação é definitiva.
- "Histórico de calibração visível ao colaborador": "Exibe um botão para o colaborador consultar as versões anteriores".
E no cartão "Calibração na Visão do Líder", o campo "Mostrar Calibração na Visão do Líder": "Líderes selecionados abaixo verão a aba de calibração da equipe em /g. Não altera permissões — apenas a visibilidade", com o seletor de quais líderes.
⚠️ Comportamentos importantes
A nota parcial e a nota final seguem regras diferentes. A parcial o colaborador vê assim que o líder a registra. A final depende do interruptor "Resultado final visível ao colaborador" e do momento escolhido na lista suspensa. É por isso que alguém pode ver uma e não a outra.
"Mostrar Calibração na Visão do Líder" não concede acesso. A própria tela avisa: ela muda só a visibilidade para os líderes escolhidos.