O requisito do tipo Competência cobre o que o colaborador precisa mostrar que sabe fazer, como o setup da envasadora. A competência é comprovada por uma avaliação prática do líder ou por uma atividade acompanhada, concluída depois de um período de prática.
✦ Antes de começar
É necessário ter a permissão "Acessar aba de gestão" (grupo Gestão) definida em seu papel em Configurações > Papéis e Permissões.
Acessando o módulo
Escolhendo a fonte da competência
- Em Gestão › "Requisitos", clique em "Novo Requisito", preencha o "Nome do requisito" e selecione o tipo "Competência".
- Em "Fonte da Competência", escolha uma opção. O "Nome do requisito" não é preenchido pela fonte.
Catálogo: Competências
- Marque "Catálogo: Competências" e clique na competência. A busca lista as competências ativas do módulo Competências.
- Defina a revalidação, como explicado abaixo, e clique em "Criar".
Nesta fonte, o método de comprovação segue a avaliação cadastrada no módulo Competências. O colaborador responde, pelo "Início", ao teste diagnóstico da competência e recebe o percentual de acerto e o nível sugerido.
Listas Externas
- Marque "Listas Externas" e, em "Lista externa do Qualiex", escolha a lista. As listas são cadastradas em Configurações › "Listas".
- Marque o item da lista, como "Operação segura de ponte rolante".
Manual
- Marque "Manual".
- Preencha "Título da competência" e "Descrição da competência", os dois obrigatórios.
Definindo a revalidação
- Em "Revalidação", escolha de quanto em quanto tempo a competência precisa ser comprovada de novo:
- "Única (sem revalidação)": a comprovação não vence.
- "Anual": a comprovação vence um ano após a data de conclusão.
- "A cada": informe o intervalo em meses.
- Com "Anual" ou "A cada", preencha "Abrir com antecedência (dias)" e "Prazo para resolver após o vencimento (dias)". Veja o efeito em validade e reciclagem dos requisitos.
Escolhendo como a competência é comprovada
Nas fontes "Listas Externas" e "Manual":
- Em "Método de comprovação", escolha:
- "Avaliação prática" (padrão): o líder confere os critérios e decide a avaliação. Em "dias para avaliar", informe o prazo da avaliação. Vem com 30.
- "Atividade acompanhada": o colaborador pratica durante o número de dias informado (vem com 30). Passado o período, ele mesmo conclui pelo "Auto-avaliar".
- Em "Carga horária estimada", informe as horas. Elas somam às horas treinadas do colaborador quando ele conclui.
Na atividade acompanhada, clique em "Criar". Na avaliação prática, configure antes os critérios.
Configurando os critérios da avaliação prática
- Clique em "Configurar quiz".
- Na tela "Critérios de Avaliação Prática", adicione um critério para cada ponto que o líder vai conferir, como "Identifica cotas e tolerâncias no desenho". Se preferir, clique em "Sugerir critérios com IA" e revise as sugestões.
- Clique em "Salvar".
- Clique em "Criar". O botão é habilitado depois que há ao menos um critério.
Pronto! O sistema exibe "Requisito criado com sucesso". Para cobrá-lo dos colaboradores, inclua-o em uma matriz de qualificação.
⚠️ Comportamentos importantes
A avaliação prática vai para o superior imediato. Quem vai receber o requisito precisa ter um líder na hierarquia de liderança.