O Plano Anual de Treinamentos é uma ferramenta essencial para o planejamento estratégico do desenvolvimento organizacional. Nesta aba, é possível definir os objetivos de capacitação para o ano, estabelecer indicadores de acompanhamento, designar responsáveis e acompanhar o andamento de cada iniciativa.
A funcionalidade permite que as empresas estruturem suas metas de qualificação de forma organizada, garantindo que as ações de treinamento estejam alinhadas às necessidades internas e às diretrizes corporativas. Além disso, por meio dos recursos de aprovação, calendário e dashboards, o gestor obtém uma visão completa e integrada de todo o ciclo de treinamentos ao longo do ano.
Acessando o Módulo
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Passo a passo para criar um novo Objetivo Estratégico
Para criar um novo objetivo estratégico no módulo Treinamentos, clique na aba Gestão e, em seguida, em 
Para acessar a aba Gestão, é necessário possuir permissão específica para isso.
Ao clicar em , você será direcionado para a aba "Geral", onde fará o cadastro do seu novo objetivo estratégico, preenchendo as seguintes informações:
Todos os itens marcados com * são obrigatórios.
Título do Objetivo *
- Nome principal do objetivo estratégico.
Descrição Detalhada *
- Explica de forma completa o que o objetivo pretende alcançar.
Indicador Alvo *
- Define como o objetivo será medido.
Resultado Esperado *
- Descreve o que se espera alcançar ao término das ações relacionadas ao objetivo.
Após preencher todas as informações necessárias, clique em 
. Será exibida uma segunda tela para o preenchimento das informações restantes para o cadastro do objetivo estratégico.
Responsável *
- Pessoa designada para acompanhar, executar ou garantir o cumprimento do objetivo estratégico.
Data de Início *
- Data oficial em que o trabalho relacionado ao objetivo começará.
Data Alvo *
- Prazo final previsto para alcançar o objetivo.
Status *
- Indica a situação atual do objetivo estratégico.
- Possui quatro opções principais:
- Em Planejamento: Objetivo ainda está sendo estruturado.
- Ativo: Ações em andamento.
- Concluído: Objetivo atingido e finalizado.
- Cancelado: Objetivo interrompido e descontinuado.
- Permite acompanhar o ciclo de vida do objetivo ao longo do ano.
Ao concluir a parametrização do seu objetivo estratégico, clique em 
para registrar o cadastro. Em seguida, o objetivo estratégico será exibido automaticamente na listagem do sistema.
