Este artigo explica o que é e como funciona o gerenciamento da Calibração do Conceito Final através do painel de Gestão. Essa funcionalidade permite que o RH ou os administradores revisem, auditem e, se necessário, ajustem a nota final de um colaborador após a conclusão da sua avaliação. O objetivo é garantir que os resultados sejam justos, precisos e alinhados com os critérios da empresa.
🤔 O que é o Conceito Final? Antes de começar, é importante entender o que é o Conceito Final. Ele nada mais é do que um valor numérico que representa o resultado consolidado da avaliação de desempenho de um colaborador. Esse conceito é calculado pelo sistema durante a avaliação e classificado em uma das seguintes categorias (exemplo padrão):
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1 - Abaixo do Esperado
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2 - Dentro do Esperado
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3 - Acima do Esperado
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4 - Excelente
A calibração é o momento em que se valida se essa nota calculada matematicamente realmente reflete o impacto e o desempenho real do colaborador.
✅ Pré-requisitos Para gerenciar a calibração por este caminho, é necessário que:
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A avaliação de desempenho do colaborador já tenha chego na Etapa 4 (calibração)
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Você tenha as permissões necessárias para acessar a área de Gestão no módulo de Desempenho.
📝 Passo a Passo: Gerenciando as Calibrações
1. Acessando o Painel de Calibração 🗂️ Para ter uma visão centralizada de todos os colaboradores:
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No menu lateral esquerdo, acesse a área de Gestão (ícone de engrenagem).
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No menu superior, clique na aba Calibração.
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Você verá uma listagem com todos os colaboradores, indicando o Ciclo em que estão inseridos e a coluna Calibração, que exibe o status ou a nota atual (ex: uma etiqueta verde escrito "Conceito 4").
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Utilize a barra de "Pesquisar" ou o botão "Filtrar" no topo para encontrar rapidamente um colaborador específico.
2. O Menu de Ações (Três Pontinhos) ⚙️ Para interagir com a avaliação de um colaborador, vá até a última coluna ("Ações") e clique no ícone de três pontos. Um menu se abrirá com as seguintes ferramentas de gestão:
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👁️ Visualizar Calibração: Ao clicar aqui, uma janela se abre detalhando exatamente como a nota foi formada. Você verá os "Pesos do Ciclo" (ex: Objetivos 50% e Competências 50%) e a nota que o colaborador tirou em cada item avaliado. É a melhor forma de auditar a matemática por trás da nota.
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✏️ Editar Calibração: Permite que você, como gestor/RH, altere a nota calibrada do colaborador. Ao escolher esta opção, você deverá inserir a nova nota e confirmar a alteração da nota.
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🕒 Histórico de Alterações: Uma trilha de auditoria essencial. Aqui você consegue visualizar quem alterou a calibração, quando a mudança foi feita e qual foi a justificativa registrada.
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📄 Visualizar Avaliação: Um atalho rápido que abre o formulário completo da avaliação de desempenho daquele colaborador.
✔️ Conclusão O painel de Calibração na Gestão oferece ao RH e aos administradores uma ferramenta centralizada para auditar a precisão das avaliações. Usando este recurso para revisar o detalhamento das notas e o histórico de alterações, você garante que as decisões tomadas pelas lideranças sejam transparentes, justas e muito bem embasadas.