Este artigo explica o que é e como funciona a Calibração do Conceito Final. Essa funcionalidade permite que o gestor revise e, se necessário, ajuste a nota final de um colaborador após a conclusão da sua avaliação de desempenho. O objetivo é garantir que os resultados sejam justos, precisos e alinhados com os critérios da empresa e com a sua percepção sobre o desempenho da equipe.
🤔 O que é o Conceito Final?
Antes de começar, é importante entender o que é o Conceito Final. Ele nada mais é do que um valor numérico que representa o resultado da avaliação de desempenho de um colaborador.
Esse conceito é calculado pelo sistema durante a avaliação e classificado em uma das seguintes categorias:
| Nota | Descrição |
| 1 | Abaixo do Esperado |
| 2 | Dentro do Esperado |
| 3 | Acima do Esperado |
| 4 | Excelente |
A calibração é o momento em que o gestor valida se essa nota calculada realmente reflete o desempenho do colaborador.
✅ Pré-requisitos
Para realizar a calibração, é necessário que:
- Uma de avaliação de desempenho do colaborador já tenha um conceito final.
- Você tenha as permissões necessárias para acessar a área de Gestão e realizar a calibração.
📝 Passo a Passo Para Realizar a Calibração
O processo é simples e pode ser feito de duas maneiras.
1. Onde Acessar a Tela de Calibração
Você pode chegar à tela de calibração de duas formas:
- Pela tela de Avaliações:
-
- Você pode acessar a calibração diretamente pela interface de Avaliações.
- Ao clicar na avaliação de um colaborador, você encontrará a opção para calibrar durante a etapa 4.
- Pela tela de Gestão:
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- No menu lateral, acesse a área de Gestão.
- Clique na aba Calibração. Ali, você verá a lista de colaboradores aguardando a sua revisão.
2. Aprovando ou Modificando o Conceito
Ao encontrar o colaborador que deseja avaliar, siga estes passos:
- Clique no botão “Realizar Calibração”.
- Uma nova janela irá se abrir, mostrando a nota (Conceito Final) que o sistema calculou automaticamente.
- Agora, você tem duas opções:
Aprovar Conceito Final: Se você concorda com a nota apresentada, selecione esta opção para mantê-la.
Modificar Conceito Final: Se você acredita que a nota deve ser diferente, selecione esta opção e escolha um novo valor (de 1 a 4). - Preencha o campo Justificativa da Calibração. Nele, você deve explicar de forma clara por que manteve ou alterou a nota. Isso é muito importante para manter um registro transparente.
- Para finalizar, clique em “Salvar Calibração”. Se quiser desistir da operação, basta clicar em “Cancelar”.
⚠️ Observação Importantes
- Justificativa Obrigatória: Caso você decida modificar o conceito final de um colaborador, o preenchimento da justificativa é obrigatório. O sistema não permitirá salvar a alteração sem essa explicação.
✔️ Conclusão
A funcionalidade de Calibração oferece ao gestor uma ferramenta essencial para garantir a justiça e a precisão das avaliações de desempenho. Usando este recurso, você pode alinhar os resultados do sistema com sua visão estratégica sobre cada membro da equipe, promovendo um ambiente mais transparente e focado no desenvolvimento contínuo.