A funcionalidade de Avaliação de Potencial foi criada para ajudar você a registrar percepções sobre cada profissional, acompanhar a evolução da sua equipe ao longo do tempo e apoiar decisões importantes na gestão de talentos.
Neste artigo, você vai aprender o passo a passo para:
- Visualizar a tela de avaliação de potencial.
- Realizar uma avaliação de forma rápida e prática.
- Entender os níveis da escala de avaliação.
- Consultar o histórico de avaliações de um colaborador.
👤 Quem pode usar?
Esta funcionalidade está disponível para usuários que possuem permissão de gestão no sistema. Se você não encontrar as opções a seguir, verifique suas permissões com o responsável da plataforma.
🧱 Como Funciona na Prática
O processo é simples e feito diretamente na tela de gestão. Vamos ver o passo a passo.
1. Acessando a Listagem de Colaboradores
Primeiro, você precisa acessar a área correta no sistema.
- No menu lateral esquerdo (sidebar), clique no ícone de Gestão.
- Dentro da área de Gestão, selecione a aba “Avaliação de Potencial”.
- Pronto! Você verá uma tabela com a lista de todos os colaboradores.
2. Realizando uma Avaliação de Potencial
Você pode avaliar um colaborador diretamente da lista, sem precisar abrir várias telas.
- Na linha do colaborador que deseja avaliar, clique no botão de ação
(ícone de três pontinhos). - No menu que aparecer, clique na opção “Realizar Avaliação”.
- Um formulário simples será aberto para você preencher:
- Funcionário: O nome do colaborador já virá preenchido.
- Avaliação: Escolha um dos níveis que melhor descreve o potencial do profissional naquele momento.
- Observações (opcional): Este é um espaço importante! Use-o para anotar comentários, exemplos ou justificativas que apoiam sua avaliação.
2. Após preencher, clique em “Salvar Avaliação” para registrar ou em “Cancelar” para fechar sem salvar.
3. Entendendo a Escala de Avaliação
Para manter um padrão, utilizamos uma escala clara de 4 níveis. Cada nível de potencial corresponde a um nome, facilitando a compreensão:
- Abaixo do Esperado (Nível 1 - Baixo Potencial)
- Dentro do Esperado (Nível 2 - Potencial Médio)
- Acima do Esperado (Nível 3 - Acima do Potencial)
- Excelente (Nível 4)
4. Consultando o Histórico de Avaliações
Acompanhar a evolução de um colaborador é fundamental. Para ver todas as avaliações já feitas para uma pessoa, siga estes passos:
- Na tabela de colaboradores, clique novamente no botão de ação
na linha do colaborador desejado. - Desta vez, escolha a opção “Visualizar”.
- Uma tela será exibida com o histórico completo de todas as avaliações de potencial já realizadas para aquele profissional, permitindo que você veja seu progresso ao longo do tempo.
💡 Boas Práticas
Para tirar o máximo proveito desta funcionalidade, aqui vão algumas dicas:
- Use o campo "Observações": Anote pontos fortes, áreas a serem desenvolvidas ou situações específicas que justificaram a sua avaliação. Isso enriquece muito o histórico!
Com a funcionalidade de Avaliação de Potencial, registrar e acompanhar o desenvolvimento dos seus colaboradores ficou muito mais fácil e integrado à plataforma. Agora você pode realizar avaliações rápidas, manter um histórico organizado e tomar decisões mais estratégicas e justas na sua gestão de pessoas.