🚀 Como estruturar Planos de Desenvolvimento

A aba Planos é onde gestores e colaboradores criam, editam e gerenciam os Planos de Desenvolvimento Individual. É o "coração" do módulo, onde se define objetivos, competências a desenvolver, ações práticas e prazos para o crescimento profissional.

🤔 Para que serve?

Estruturar desenvolvimento: Organizar objetivos e ações de forma sistemática
Definir competências: Identificar lacunas e áreas de melhoria específicas
Estabelecer cronograma: Criar linha do tempo realista para o desenvolvimento
Ideal para: Ciclos de avaliação, onboarding de novos colaboradores, preparação para promoções

👤 Quem pode usar? (Pré-requisitos)

Gestores: Podem criar, editar e aprovar planos para sua equipe
Colaboradores: Podem visualizar e sugerir alterações em seus planos
Administradores: Acesso total para criação e gestão
Regra importante: Um colaborador pode ter apenas um plano ativo por vez

📱 O que tem na minha tela?

Lista de planos: Tabela com todos os planos criados
Barra de Pesquisa: Por status, período, colaborador ou gestor
Status possíveis: Rascunho, Ativo, Concluído, Cancelado, Vencido
Ações rápidas: Editar, ativar/inativar, remover

🖱️ Como utilizar no dia a dia?

Visualização da listagem:

Tabela principal: Mostra todos os planos com colunas organizadas
Busca rápida: Use o campo "Buscar por colaborador..." para encontrar planos específicos
Estado inicial: Sistema mostra "Nenhum plano encontrado" quando vazio

Criação de planos:

Fluxo guiado: Sistema divide criação em 2 etapas claras
Dados obrigatórios: Campos com * são obrigatórios para prosseguir
Navegação: Use "Próximo: Ações" para avançar ou "Anterior" para voltar

Regra 70-20-10:

70% Experiências práticas: Ações hands-on, projetos, desafios reais
20% Aprendizado social: Mentoria, networking, feedback de colegas
10% Educação formal: Cursos, treinamentos, certificações
Balanceamento: Sistema mostra percentuais para manter equilíbrio

🛠️ Como criar um novo plano?

Acesse PDI → Planos
Clique no botão + Novo Plano
Preencha as informações básicas:

Tipo do plano: PDI ou PRI
Colaborador beneficiário
Gestor
Data de início e data de término
Competências
Objetivo geral do desenvolvimento

Depois de preencher tudo, clique no botão Próximo: Ações
Abrirá a página Ações, permitindo que você insira ações divididas em 70% 20% e 10% e a data de início e de término de cada uma, salvando no botão azul Salvar
Depois de finalizar as inserções, clique no botão azul Finalizar

⚠️ Atenção!

Campos obrigatórios: Todos os campos com * devem ser preenchidos
Datas: Data de término deve ser posterior à data de início
Competências: Precisam estar pré-cadastradas no sistema
Regra 70-20-10: Distribua ações seguindo essa proporção para melhor efetividade
Navegação: Use os botões do assistente, não o botão "voltar" do navegador

💡 Dicas e Boas Práticas

Planeje antes: Tenha clareza das competências a desenvolver antes de iniciar
Use objetivos S.M.A.R.T: Específico, Mensurável, Alcançável, Relevante, Temporal
Equilibre ações: Respeite a proporção 70-20-10 para desenvolvimento eficaz
Prazos realistas: Considere agenda do colaborador ao definir datas
Revise antes de finalizar: Use "Anterior" para ajustar dados se necessário

📚 O que mais você precisa saber

Assistente: Interface guiada facilita criação passo a passo
Teorias: Baseado na regra 70-20-10 de desenvolvimento de Charles Jennings
Flexibilidade: Pode criar múltiplas ações por categoria
Competências: Devem estar cadastradas previamente no módulo Competências
Tipos de plano: PDI (desenvolvimento) e PRI (plano de retenção individual)