A aba de Notas dentro do painel de Gestão funciona como o boletim consolidado de toda a empresa. É neste local que o RH e a diretoria conseguem ter uma visão rápida e comparativa de todos os resultados gerados no ciclo de desempenho, acompanhando as notas parciais, as notas finais e os resultados já calibrados de cada colaborador.
Neste artigo, você vai aprender a:
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Acessar a listagem geral de notas.
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Entender a legenda de conceitos e cores.
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Analisar as colunas de avaliações (Auto, 90° e 180°).
👤 Quem pode usar?
Usuários administradores ou pessoas com permissão de acesso ao menu Gestão no módulo de Desempenho (como o time de RH).
🧱 Como Funciona na Prática
📌 Nota: Nas imagens abaixo, borramos os nomes dos colaboradores para mantermos a nossa segurança e a privacidade dos dados.
1. Acessando a Listagem de Notas
Para ter uma visão centralizada dos resultados de todos os colaboradores:
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Acesse o menu lateral esquerdo e clique em Gestão (ícone de engrenagem).
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No menu superior da tela, clique na aba Notas.
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Você pode utilizar a barra de pesquisa "Buscar colaborador..." para encontrar alguém especificamente ou usar o botão Filtrar para refinar a lista (por exemplo, filtrando apenas por um ciclo específico).
2. Entendendo a Legenda de Cores
Para facilitar a leitura rápida da tabela, o sistema utiliza uma escala numérica de 1 a 4, acompanhada de um padrão de cores. Logo no topo da tela, você encontra a legenda:
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🔴 1 - Abaixo: Desempenho abaixo do esperado.
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🟡 2 - Dentro: Desempenho dentro do esperado.
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🔵 3 - Acima: Desempenho acima do esperado.
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🟢 4 - Excelente: Desempenho excelente/excepcional.
Os números que aparecem preenchidos na tabela sempre seguirão as cores dessa legenda, facilitando a identificação visual de quem está se destacando ou precisando de apoio.
3. Analisando as Colunas de Resultados
A tabela principal quebra o resultado do colaborador em três grandes momentos: Parcial, Final e Calibrado.
Dentro das fases Parcial e Final, o sistema ainda detalha a nota dependendo do tipo de avaliação que foi aplicada:
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Auto: A nota que o próprio colaborador se deu (Autoavaliação).
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90°: A nota dada diretamente pelo líder (Gestor para Liderado).
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180°: A nota envolvendo pares ou outras frentes de avaliação.
O Fluxo de Leitura:
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Parcial: Mostra o "ponto de checagem" no meio do ciclo. (ex: O colaborador tirou 3.0 na avaliação do líder - 90°).
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Final: Mostra a nota de fechamento do ciclo antes de qualquer ajuste. (ex: O colaborador evoluiu e tirou 4.0 na avaliação final do líder).
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Calibrado: A última coluna mostra a nota oficial e definitiva, já consolidada após a etapa de calibração feita pelo gestor e pelo RH.
💡 Boas Práticas
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Análise de Evolução: Compare rapidamente a coluna "Parcial" com a "Final" do mesmo colaborador. Se a nota subiu, as 1:1s e os planos de ação funcionaram! Se a nota caiu, pode ser um alerta de desengajamento na reta final do ciclo.
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Auditoria de Calibração: Compare a coluna "Final" (nota gerada pelo sistema) com a coluna "Calibrado" (nota aprovada pelo gestor). Se houver uma discrepância muito grande entre o cálculo matemático e a nota calibrada, vale a pena investigar a justificativa deixada pelo líder para garantir a justiça do processo.