A criação de uma Avaliação de Desempenho é o momento em que você conecta o processo na prática: é aqui que você seleciona um ciclo vigente, escolhe qual colaborador será avaliado e define quem será a pessoa responsável por realizar essa avaliação (o avaliador).
Neste artigo, você vai aprender o passo a passo para:
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Acessar a tela de Avaliação de Desempenho (por dois caminhos diferentes).
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Iniciar a criação de uma nova avaliação.
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Preencher os dados vinculando ciclo, avaliado e avaliador.
👤 Quem pode usar?
Como existem dois caminhos diferentes para criar uma avaliação, o acesso depende de qual menu você vai utilizar:
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Pelo menu de Avaliações: Disponível para usuários que possuem permissão de acesso e criação na aba de Avaliações.
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Pelo menu de Gestão: Disponível para usuários que possuem permissão de gestão no módulo de Desempenho.
Se você não encontrar as opções a seguir, verifique suas permissões com o administrador do sistema.
🧱 Como Funciona na Prática
O processo para gerar uma nova avaliação é bem rápido e feito em uma única janela. Vamos ver o passo a passo:
1. Acessando a área de criação (Dois Caminhos)
O sistema oferece duas rotas rápidas para você criar uma nova avaliação. Escolha a que for mais prática para você no momento:
Caminho A: Pelo menu de Avaliações
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No menu lateral esquerdo, clique na opção Avaliações.
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Nesta tela, você verá a listagem de todas as avaliações realizadas.
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Para criar uma nova, clique no botão azul + Adicionar Avaliação, localizado no canto superior esquerdo.
Caminho B: Pelo menu de Gestão
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No menu lateral esquerdo, clique na opção Gestão.
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No menu superior da tela, selecione a aba Avaliação de Desempenho.
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Clique no botão azul + Nova Avaliação.
2. Preenchendo os dados da Avaliação
Ao clicar no botão, uma janela se abrirá no centro da tela. Nela, você precisa informar três dados obrigatórios:
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Ciclo: Clique neste campo e selecione na lista a qual ciclo esta avaliação pertence (ex: Ciclo 2026 S1).
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Avaliado: Escolha o nome do colaborador que irá receber a avaliação (quem será analisado).
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Avaliador: Selecione o nome do responsável por aplicar a avaliação (geralmente o líder direto do colaborador).
3. Concluindo a Criação
Após preencher os três campos corretamente, o botão azul de confirmação ficará liberado.
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Revise se os nomes selecionados estão corretos.
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Clique no botão Criar Avaliação para registrar e finalizar o processo.
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Caso queira desistir, basta clicar em Cancelar para fechar a janela sem salvar.
A partir desse momento, a avaliação será gerada e aparecerá na lista para gerenciar a avaliação de desempenho entre o avaliador e o avaliado.
💡 Boas Práticas
Para evitar retrabalhos na hora de montar as avaliações da sua equipe, confira estas dicas:
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Garanta que o Ciclo existe: Antes de tentar criar uma avaliação, certifique-se de que o Ciclo GDF já foi criado e está ativo. Você só conseguirá selecionar ciclos que já estejam cadastrados no sistema.
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Atenção aos papéis: Tenha cuidado redobrado ao selecionar o "Avaliado" e o "Avaliador" para não inverter as pessoas! O Avaliado é quem tem o desempenho medido, e o Avaliador é quem dá a nota.